Lowongan Kerja Sucofindo Mei 2011

PT. Sucofindo (Persero) BUMN yang bergerak dalam bidang Inspeksi, Supervisi, Pengkajian dan Pengujian membutuhkan 40 (empat puluh) orang Tenaga Supervisi untuk pekerjaan Mekanikal, Elektrikal dan Sipil dengan kompensasi menarik.

Persyaratan pelamar sebagai berikut :

Laki-laki / Perempuan
S1 Teknik Mesin, S1 Teknik Elektro (Arus Kuat) dan S1 Sipil
Pengalaman kerja min. 2 (dua) tahun di bidangnya
Sehat Jasmani dan Rohani

Surat Lamaran dilengkapi CV, Copy Ijazah, Daftar Nilai dan Copy KTP dikirim ke :

Jl. Kalibutuh 215, Surabaya atau
sholeh@sucofindo.co.id
suryani@sucofindo.co.id

closing date : 27 Mei 2011

Read more »

Lowongan PT MSM

Dalam upaya membantu pemerintah (pusat maupun daerah) di dalam mengimplementasikan e-government, MSM Consultants (PT Murfa Surya Mahardhika) hadir sebagai salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia di bidang konsultasi dalam hal perancangan, implementasi dan penyediaan produk di bidang Sistem Informasi dan Teknologi Informatika.

PT MSM Membutuhkan:

STAFF Lulusan Akuntansi, Kualifikasi:
1. Pria/Wanita usia maks 25 tahun
2. bersedia di tempatkan di daerah (seluruh Indonesia)


Kirim lamaran dan CV, fotokopi ijazah, ktp, foto 4 x 6 langsung ke:
PT MURFA SURYA MAHARDIKA
JL. Majapahit No 18-22 JAkarta Pusat 10160
http://www.msmgroup/.co.id

Read more »

Lowongan Bank BTN

PENERIMAAN CALON TENAGA TELLER, CUSTOMER SERVICE & SEKRETARIS
PT. BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO) Tbk

PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. membuka kesempatan bagi anda yang memiliki semangat untuk berprestasi, ramah, jujur, ulet, teliti dan inovatif, berpenampilan menarik dan mampu berkomunikasi dengan baik untuk mengisi posisi jabatan sebagai berikut :

1. Teller (TL)
2. Customer Service (CS)
3. Sekretaris (SKR)

PERSYARATAN SEBAGAI BERIKUT :
1. Kualifikasi dan Persyaratan Administrasi dapat dilihat disini.
2. Tata Cara Pendaftaran dapat dilihat disini.

3. INFORMASI LAIN :
a. Hanya pelamar dengan kualifikasi terbaik yang akan dipanggil dan akan diikutsertakan dalam proses tahapan seleksi selanjutnya
b. Proses seleksi menggunakan SISTEM GUGUR, dan apabila pelamar tidak dapat menunjukkan dokumen-dokumen atau data pendukung yang diminta oleh PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk, maka secara otomatis peserta tersebut akan dikeluarkan dari proses penerimaan calon pegawai dan keputusan seleksi bersifat MUTLAK serta tidak dapat diganggu gugat.




Jakarta, 5 Februari 2011
ttd
PANITIA PENERIMAAN CALON PEGAWAI
PT BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO) Tbk.

Read more »

Lowongan Tenaga Kontrak FK UNDIP

Dalam rangka memenuhi kebutuhan tenaga kontrak di lingkungan FK UNDIP maka diadakan rekruitmen tenaga kontrak dengan kualifikas sebagai berikut:
1.
Administrasi Negara : 2 personal
2. Adminstrasi Pendidikan : 2 personal
3. Akuntansi
: 8 Personal
4. Komputer Jaringan/ Hardware : 1 personal
5. Manajemen Informatika : 1 personal
6. Perpustakaan : 1 Personal

Persyaratan :

* Pendidikan Minimal Diploma 3
* Menguasai aplikasi MS Office dengan baik
* Menguasai bidangnya dengan baik
* Pendaftaran tanggal 24 Januari 2011 - 5 Pebruari 2011
* Surat Lamaran ditujukan kepada

Dekan Fakultas Kedokteran Universitas Diponegoro
Jl. Dr. Sutomo No. 18 (Kompleks Zona Pendidikan RSUP Dr Kariadi)
Semarang 50231

* Fotokopi Ijazah dan transkrip terlegalisir
* Diutamakan aktif bisa berbahasa inggris
* Daftar Riwayat Hidup (mencantumkan no telp)
* Foto 3 x 4 berwarna 3 lembar
* Pendaftar yang lolos seleksi administrasi akan diumumkan pada papan pengumuman Dekanat FK UNDIP dan website FK UNDIP www.fk.undip.ac.id
* pendaftar yang lolos seleksi adminstratif akan mendapatkan undangan untuk mengikuti seleksi terulis dan praktek

Jadwal Pelaksanaan Seleksi Penerimaan Tenaga Kontrak FK KUNDIP Tahun 2011 :
1. Pengumuman Lowongan & Pendaftaran : 24 Jan - 5 Peb 2011
2. Batas Akhir Pendaftaran : 5 Pebruari 2011
3. Pengumuman peserta lolos seleksi administrasidan pengiriman undangan : 7 - 9 Peb 2011
4. Tes Tertulis : 10 Pebruari 2011
5. Tes Praktek : 11 Pebruari 2011
6. Tes wawancara : 12 Pebruari 2011
7. Pengumuman Hasil Seleksi Akhir : 14 Pebruari 2011

http://www.fk.undip.ac.id/Terkini/lo...-fk-undip.html

Read more »

Tips dan Trik Psikotest Menggambar Pohon

Setelah sebelumnya saya mengupas mengenai trik dan tips mengerjakan Tes Wartegg dan sesuai janji saya beberapa waktu yang lalu dalam tulisan saya sebelumnya, kini gilirannya mengupas bagaimana cara menggambar /mengerjakan Tes Pohon alias Baum Test ("baum" dalam bahasa Jerman berarti "pohon"). Tes yang diciptakan dan dikembangkan oleh orang Jerman ini, kini menjadi salah satu tes yang banyak dipergunakan dalam berbagai proses rekrutmen (pekerjaan dan pendidikan) di Indonesia, dan dipergunakan sebagai battery test bersama dengan Tes Wartegg dan Tes Menggambar Manusia/Orang (Draw A Man/Draw A Person Test). Sebelum Anda membaca tips-tips di bawah ini, untuk memberi landasan pemahaman yang baik mengenai tes ini, ada baiknya Anda membaca terlebih dahulu tulisan saya tentang Cara Menyajikan Tes Menggambar Pohon (Baum Test).

Hal-hal yang perlu diperhatikan dalam menggambar pohon:

1. Tempatkanlah gambar di tengah-tengah serta mencukupi/pas dengan ruang yang tersedia. Hindarkan menggambar misalkan hanya di sebelah kiri, sedangkan di sebelah kanannya dibiarkan kosong (banyak ruang yang kosong). Demikian pula menggambar hanya di bagian atas, sedangkan di bagian bawahnya masih banyak ruang yang kosong. Jika dilakukan, kemungkinan hasil gambar Anda akan diinterpretasikan negatif oleh tester (pengetes).
2. Pastikan gambar yang Anda buat itu proporsional, maksudnya antara gambar akar, batang, cabang dan daun itu ukurannya terlihat wajar dan berimbang.

   Beberapa ketidak-proporsionalan menggambar, yaitu bagian atas pohon terlalu besar jika dibandingkan dengan batang yang ukurannya kecil, jika demikian kemungkinan gambar Anda akan diinterpretasikan sebagai: terlalu mencurahkan perhatian pada fantasi; ambisius, idealis; gila hormat, mengharap balasan, sombong, angkuh. Jika menitik-beratkan pada batang, misalnya batang terlalu besar jika dibandingkan dengan bagian atas pohon, tester bisa saja menginterpretasikan Anda sebagai: infartil, kekanak-kanakan, belum matang.

3. Hindarkan gambar yang terlalu kecil atau terlalu besar atau bahkan sampai melebihi ruang yang tersedia, karena hal tersebut manandakan:

   Kecil: kepercayaan diri kurang

   Besar: otonomi tinggi, ingin mendominasi. Jika expanded (menggambar lebih dari kertasnya), menandakan: suka ekspansi pada hal-hal di luar wewenangnya, tidak dapat menilai dirinya secara realistis (overestimate); dianggap tidak dapat menyesuaikan diri/beradaptasi dengan lingkungan secara baik; estimasi dan antisipasi kurang, tidak dapat meramalkan hal-hal yang akan datang; dan ambisius.

4. Buatlah gambar dengan garis yang berkesinambungan, jangan putus-putus. Perhatikan juga tekanan garis yang Anda buat, jangan terlalu lemah, atau jangan pula terlalu kuat/tebal.

   Garis sinambung/kontinyu menunjukkan keyakinan  atau kepastian kehendak, sedangkan garis putus-putus menunjukkan keragu-raguan. Tekanan garis yang lemah menunjukkan dorongan diri/vitalitas diri rendah, sedangkan jika tekanannya sangat kuat menunjukkan dorongan emosional yang kurang terkontrol.

5. Hindarkan menggambarkan buah pada gambar pohon yang Anda buat. 

   Gambar buah mungkin akan diinterpretasikan oleh tester sebagai berikut: ingin menunjukkan prestasi dan hasilnya dilihat oleh orang lain; ingin cepat memperoleh hasil atas usahanya, namun kurang gigih.

6. Gambarlah bentuk pohon secara lengkap, termasuk akar-akarnya (tetapi jangan terlalu banyak atau terlalu besar), cabang-cabangnya, ranting-rantingnya dan daun-daunnya. Pastikan setiap detail dari bagian-bagian pohon itu terlihat jelas.

 

Demikian beberapa tips yang bisa saya bagikan di sini, oh ya sebelum menghadapi psikotest sebaiknya Anda mempersiapkan diri (fisik dan mental), usahakan ketika akan menghadapi psikotes ini keadaan Anda fit dan atasi perasaan grogi atau cemas sebelum memulai menggambar, agar gambar Anda terlihat mantap. Semoga bermanfaat!!

 

sumber: http://forget-hiro.blogspot.com/2011/01/tips-trik-psikotest-menggambar-pohon.html

Read more »

Tes Wartegg,Tes Psikologi, dan Skolaristik

Bagi teman-teman yang penah mengikuti psikotest, ada jenis soal gambar seperti berikut ini :

Dalam psikotest itu dinamakan Wartegg Test. Ada 8 kotak berisi lambang aneh ( bentuk yang harus diselesaikan ) Test ini untuk mengukur emosi, imajinasi, intelektual dan aktifitas subjek. Dalam test ini, kita diminta untuk melengkapi gambar yang ada di kotak-kotak tersebut ( 4 garis lurus & 4 garis lengkung ). Setelah itu, kita diminta untuk mengurutkan gambar dalam kotak nomor berapa yang terlebih dahulu dibuat dan memberi nama gambar. Kemudian kita diminta menuliskan gambar mana yang paling mudah, paling sulit, paling disukai dan tidak disukai.

Dari cara menggambar ini bisa dilihat kepribadian seseorang. Apa yang kita gambarpun ‘konon’ juga menunjukkan kepribadian dan kemampuan IQ kita.

Namun, psikotest tersebut hanyalah buatan manusia untuk mengetahui kepribadian secara umum.

Berikut ini contoh aplikasinya: maksud nya contoh dari gambar garis di atas tadi, sesudah di berikan bentuk menurut imaginasi dari seseoarang yang mengikuti tes ini:

Tes menggambar ini (wartegg) tidak memerlukan kemampuan menggambar, melainkan hal ini hanya suatu cara bagi seorang penguji/psikolog untuk mengetahui kepribadian anda dari cara menggambar dan apa yang anda gambar. Berikut Rahasianya :

Tes Wartegg mengharuskan peserta untuk melengkapi gambar yang terdiri dari 8 gambar, 4 diantaranya berupa garis lurus (Gambar III, IV, V, dan VI) dan empat lainnya berupa garis lengkung (Gambar I, II, VII, VIII). Yang perlu anda ingat adalah untuk garis lengkung sebaiknya anda menggambar benda hidup dan untuk garis lurus yang kaku sebaiknya anda menggambar benda mati. Jika anda menggambar terbalik, misal garis lurus digambar dengan bunga, hewan dan sebagainya atau garis lengkung digambar dengan mobil, mesin dan sebagainya, hal ini menandakan “ada yang salah” dengan jiwa atau kepribadian anda.

Selanjutnya dari cara menggambar pun bisa kelihatan kepribadian seseorang misal : jika saat mengambar anda terlalu sering menghapus atau kotor menandakan bahwa anda adalah orang yang peragu atau tidak terencana dan jika anda menggambar terlalu kuat untuk garis yang seharusnya lembut berarti anda termasuk orang yang keras kepala.

Apa yang anda gambarpun juga menunjukan kepribadian atau kemampuan IQ anda. Jika anda menggambar sesuatu yang “biasa saja dan umum” tentu penilaian tingkat kecerdasannya akan berbeda dibanding jika anda menggambar “sesuatu yang tidak terpikirkan oleh orang lain dan berwawasan”

Namun demikian, tes psiko hanyalah merupakan suatu alat buatan manusia untuk mengetahui kepribadian seseorang secara umum saja. Kesimpulan yang dihasilkannya boleh jadi berbeda dengan kepribadian yang sesungguhnya. Hal ini diakui oleh para psikolog sendiri bahwa tidak ada satu pun tes di jagad raya ini yang benar-benar akurat dapat menilai kemampuan dan kepribadian seseorang.

Isi dari masing2 gambar :

 
gbr 1. berupa titik ditengah kotak : ini menyangkut hal2 yg berhubungan dengan penyesuaian diri yaitu bagaimana seseorang menempatkan diri dlm lingkungan
gbr 2. berupa ~ tp berada di kotak sebelah kiri : menunjukkan fleksibilitas perasaan.
gbr 3. berupa 3 garis horisontal dr pendek, sedang tinggi sejajar: mengukur hasrat untuk maju/ ambisi
gbr 4. berupa kotak kecil di sebelah kanan : mengukur bagaimana seseorang mengatasi kesulitan
gbr 5. seperti huruf T tp miring (susah gambarin nya) : mengukur bagaimana cara bertindak.
gbr 6. berupa garis horisontal & vertikal : mengukur cara berpikir / analisa & sintesa
gbr 7. berupa titik2 : menyangkut kehidupan dan perasaan ( apakah sudah stabil, kekanakan)
gbr 8. berupa lengkungan : mengenai kehidupan sosial/ hubungan social

Nb : Bagi teman teman yang ikut daftar pegadaian sebaiknya ( hi,.... bocoran nie : gamabr no 8 diganti logo pegadaian yang timbangan itu aja hee.... ) 

sumber: http://tutorial-tip-trik.blogspot.com/2009/11/tes-warteggtes-psikologi-dan.html

Read more »

Management Trainee PT. Wijaya Karya

Salah satu Perusahaan BUMN konstruksi terkemuka di Indonesia dengan wilayah operasi di seluruh Indonesia dan Luar Negeri sedang mengembangkan bisnis usahanya di bidang EPC Power Plant, Industri, Pertambangan, Oil & Gas serta Investasi, saat ini membutuhkan pegawai dengan kualifikasi sebagai berikut :

Management Trainee (MT)

Kualifikasi :

• Pendidikan S1
  
• Pajak / Administrasi FiskalTeknik Arsitektur
• Kesehatan Masyarakat / K3
• Teknik Sipil dan manajemen Akuntansi
  
• Akuntansi / Manajemen
• IPK Minimal 2.75
• Jenis kelamin Laki-laki
• Usia maksimal 27 tahun
• Mampu berbahasa Inggris secara lisan maupun tulisan (Score TOEFL min. 500)
• Menguasai aplikasi software komputer di bidangnya

Surat lamaran, CV & Foto terbaru dikirimkan melalui email ke :

job-wika@wika.co.id

dengan mencantumkan kode jabatan pada subjek email

Read more »